Ok Google!

Sento no sofá, pego o controle e aponto para a TV.

Depois de navegar por um longo tempo em busca de alguma boa opção, percebo que nada me interessa.

Abro o Youtube para ver se meu crítico de estimação tem alguma dica.

Bingo!

Volto lá e vou direto para a série recomendada.

Logo após a abertura, percebo que conheço aquela atriz de algum lugar.

Sim, pego o celular e faço uma busca pelo nome dela.

Bingo!

Eu sabia que ela tinha feito par romântico com o Brad Pitt naquele filme sobre a morte.

Aproveito para saber mais sobre a carreira dela e, é claro, sobre o novo filme do Brad.

São apenas alguns instantes, mas já é o suficiente para iluminar aquele cantinho escuro que ignorava essa informação.

De repente, percebo que faço isso o dia todo, em muitas situações.

Sempre que uma questão pipoca na mente, eu saco o celular e solto um “Ok Google”.

Sim, você pede ajuda a uma Inteligência Artificial o dia inteiro.

E não se engane, essa IA foi criada e é gerenciada, ironicamente, por um monte de pessoas.

Pode parecer simples, mas essa multidão sua a camisa para fazer isso tudo funcionar.

Fazer sentido é o maior desafio da humanidade.

Por isso fazemos tantas perguntas.

E a equipe do Google vive imensos desafios diários. Todas essas pessoas dependem umas das outras para dar sentido ao seu trabalho, baseado nas perguntas que você faz, todos os dias.

Essa mesma lógica acontece em uma empresa ou escola.

Somos todos dependentes uns dos outros.

A cultura de qualquer grupo de pessoas é a soma de seus relacionamentos. As regras que organizam o seu contato e como se comunicam.

Quanto mais orgânica mais equilibrada será a cultura de uma empresa. Se as pessoas conhecem bem o DNA, a missão e seus valores, e se identificam com eles, mais poderosa será a sua relação com as pessoas com quem dividem seu tempo e seu espaço.

Empresas e escolas onde a troca de ideias e a criação de possibilidades é fluida, onde a história de cada um importa, têm muito mais chances de sobreviver em um cenário de absurdas mudanças como esse atual.

A qualidade da sua criatividade depende da forma como se relaciona com outras pessoas.

O segredo simples é o afeto. E isso só é possível com confiança, lealdade e respeito.

Invista em uma cultura colaborativa saudável!

Invista em criatividade.

Quando todos estão conectados, equilibrando forças e fraquezas em um ecossistema colaborativo, a cultura organizacional torna-se um sistema vivo programado para o sucesso inevitável.